jämställdhetsindex 2026
I ledande ställning
Översikt
Totalt ingår 141 personer i skoglig ledningsgrupp. Av dessa är 45 personer (32%) kvinnor, 96 personer (68%) är män. 0 personer är ickebinära*.
Andel kvinnor i ledningsgrupp har ökat med 2 procent 2026.
Andel kvinnor i ledningsgrupp är 32% 2026.
Förändring av antal kvinnor i ledningsgrupp.
Trend 2021 - 2026
Totalt ingår 141 personer i skoglig ledningsgrupp 2026, varav 32 procent är kvinnor och 68 procent är män. Jämfört med 2025 har antal personer i ledningsgrupp minskat med 3 personer, medan antalet kvinnor har ökat med två personer. Tre av de sjutton studerade organisationerna har 50 procent kvinnor i sina ledningsgrupper. I tre av organisationerna består ledningsgrupperna enbart av män.
*Skogssällskapet ingår i statistiken från och med 2024 vilket innebär en ökning av antal personer som ingår i skoglig ledningsgrupp.
Ledningsgrupper
I diagrammet nedan presenteras andel kvinnor i ledningsgrupp 2026. Sex organisationer uppnår definitionen av kvantitativ jämställdhet. Flera organisationer anger att de inte för statistik över icke-binära.
Utveckling i organisationerna
Nedan presenteras utvecklingen av andelen kvinnor i ledningsgrupp i respektive organisation mellan 2021 till 2026. Hos Sveaskog har andelen kvinnor legat över 50% sedan mätningen började.
Rollen som virkesköpare
Sedan NYKS första mätning 2021 har andelen kvinnor bland virkesköpare ökat med sju procentenheter. En förbättring – men otillräcklig. Skillnaderna mellan organisationerna är dessutom stora, från 5 till 22 procent.