jämställdhetsindex 2025
I ledande ställning
Översikt
Totalt ingår 144 personer i skoglig ledningsgrupp. Av dessa är 43 personer (30%) kvinnor, 101 personer (70 %) är män och 0 personer) är ickebinära*.
Andel kvinnor i ledningsgrupp är förändrad från 2024 till 2025.
Andel kvinnor i ledningsgrupp var 30% 2025.
Förändring av antal kvinnor i ledningsgrupp.
Trend 2021 - 2025
Totalt ingår 144 personer i skoglig ledningsgrupp 2025, varav 30 procent är kvinnor och 70 procent är män. Jämfört med 2024 har antal personer i ledningsgrupp ökat med 15 stycken, men bara tre av dessa är kvinnor.* Sex av de sjutton studerade organisationerna har färre än 25 procent kvinnor i sina ledningsgrupper. Enbart hos Sveaskog består hälften av ledningsgruppen av kvinnor. I två av organisationerna består ledningsgrupperna enbart av män.
*Skogssällskapet ingår i statistiken från och med 2024 vilket innebär en ökning av antal personer som ingår i skoglig ledningsgrupp.
Ledningsgrupper
I diagrammet nedan presenteras andel kvinnor i ledningsgrupp 2025. Holmen, Stora Enso och Sveaskog uppnår alla definitionen av kvantitativ jämställdhet. Hos Sveaskog är hälften av personerna ledningsgruppen kvinna. Flera organisationer anger att de inte för statistik över icke-binära.
Rollen som virkesköpare
Sedan NYKS första mätning 2021 har andelen kvinnor bland virkesköpare ökat med fem procentenheter. En förbättring – men otillräcklig. Skillnaderna mellan organisationerna är dessutom stora, från 0 till 24 procent.