Varför ska du bry dig?
Värdet av en jämställd bransch
Mångfald på arbetsplatsen ger fler infallsvinklar, ökat antal idéer, större förståelse för olika typer av målgrupper och nya perspektiv. Allt det är såklart bra för produktiviteten. Men det är också bra för människors välmående och känsla av engagemang för sin arbetsplats. Ett företag som är aktiva med jämställdhetsarbetet och rekryterar brett är mer attraktivt för arbetstagare än ett företag som har en homogen personalstyrka. Kort sagt tjänar alla på jämställdhet. Det finns det forskning på.
Jämställdhetsarbete som lönar sig
Företag som har minst 30 procent kvinnor i ledningsgruppen når upp till 6 procent högre vinst än de som helt saknar kvinnliga chefer.
Företag som anställer lika många kvinnor som män omsätter upp till 41 procent mer än de som inte gör det.
För nästa generation
83 procent av alla millennials känner större engagemang på jobbet om de upplever att deras arbetsgivare arbetar för mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
Millennials anser att satsningar på jämställdhet och inkludering driver affärsmöjligheter.
Millennials tror att rättvisa och acceptans inför andra kulturer är bra för produktiviteten och leder till innovation, samarbete och teamwork.
Varför ska du bry dig?
Värdet av en jämställd bransch
Mångfald på arbetsplatsen ger fler infallsvinklar, ökat antal idéer, större förståelse för olika typer av målgrupper och nya perspektiv. Allt det är såklart bra för produktiviteten. Men det är också bra för människors välmående och känsla av engagemang för sin arbetsplats. Ett företag som är aktiva med jämställdhetsarbetet och rekryterar brett är mer attraktivt för arbetstagare än ett företag som har en homogen personalstyrka. Kort sagt tjänar alla på jämställdhet. Det finns det forskning på.
Jämställdhetsarbete som lönar sig
Företag som har minst 30 procent kvinnor i ledningsgruppen når upp till 6 procent högre vinst än de som helt saknar kvinnliga chefer.
Företag som anställer lika många kvinnor som män omsätter upp till 41 procent mer än de som inte gör det.
För nästa generation
83 procent av alla millennials känner större engagemang på jobbet om de upplever att deras arbetsgivare arbetar för mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
Millennials anser att satsningar på jämställdhet och inkludering driver affärsmöjligheter.
Millennials tror att rättvisa och acceptans inför andra kulturer är bra för produktiviteten och leder till innovation, samarbete och teamwork.
Kunskapslyft