I ledande position
“Med nuvarande takt
når vi kvantitativ jämställdhet 2046.”
Översikt
Andel kvinnor i ledningsgrupp var 30% 2025
Andel kvinnor i ledningsgrupp är oförändrad från 2024 till 2025
Förändring av antal kvinnor i ledningsgrupp.
Trend 2021 - 2025
Totalt ingår 144 personer i skoglig ledningsgrupp 2025, varav 30 procent är kvinnor och 70 procent är män. Jämfört med 2024 har antal personer i ledningsgrupp ökat med 15 stycken, men bara tre av dessa är kvinnor*. Sex av de sjutton studerade organisationerna har färre än 25 procent kvinnor i sina ledningsgrupper. Enbart hos Sveaskog består hälften av ledningsgruppen av kvinnor. I två av organisationerna består ledningsgrupperna enbart av män.
*Skogssällskapet ingår i statistiken från och med 2024 vilket innebär en ökning av antal personer som ingår i skoglig ledningsgrupp.
Ledningsgrupper
I diagrammet nedan presenteras andel kvinnor i ledningsgrupp 2025. Holmen, Stora Enso och Sveaskog uppnår alla definitionen av kvantitativ jämställdhet. Hos Sveaskog är hälften av personerna ledningsgruppen kvinna, fem av totalt tio personer. Flera organisationer anger att de inte för statistik över icke-binära.
*Skogssällskapet ingår i statistiken från och med 2024 vilket innebär en ökning av antal personer som ingår i skoglig ledningsgrupp.
I ledande position
Sedan NYKS första mätning 2021 har andelen kvinnor bland virkesköpare ökat med fem procentenheter. En förbättring – men otillräcklig. Skillnaderna mellan organisationerna är dessutom stora, från 0 till 24 procent.
Jämställdhetsindex 2025
I rollen som virkesköpare
Sedan NYKS första mätning 2021 har andelen kvinnor bland virkesköpare ökat med fem procentenheter. En förbättring – men otillräcklig. Skillnaderna mellan organisationerna är dessutom stora, från 0 till 24 procent.
I ledande ställning
På ledningsnivå är utvecklingen trögrörlig. Kvinnor utgjorde 32 procent av ledningsgrupperna 2022, men andelen har stått still på 30 procent mellan 2023 och 2025. Två organisationer har enbart män i ledningen.
Index 2025
På ledningsnivå är utvecklingen trögrörlig. Kvinnor utgjorde 32 procent av ledningsgrupperna 2022, men andelen har stått still på 30 procent mellan 2023 och 2025. Två organisationer har enbart män i ledningen.